泛微协同HRM解决方案实现了信息技术与人力资源管理技术的完美结合，在满足人力资源部门需求的同时，充分考虑到了人力资源部门与其他业务部门之间的各种关联及资源的流通共享。它的主要作用体现在以下几个方面：

· 将HR部门从大量重复劳动、琐碎繁杂、缺乏创造性的日常处理的例行性事务中解脱出来，大大提高HR部门的工作效率。

· 当HR管理者从繁杂的人事事务中解脱后，可以将更多的精力用于规范人力资源运作体系的业务流程。招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业计划等的设计都将进入HR部门的考虑范围，更加规范和优化HR部门的业务流程。

· 为HR部门的服务对象（企业管理者与员工）提供更多的增值服务。比如，如何根据公司战略制定人力资源战略；如何通过合理的招聘技术与测评技术为公司选择合适的人才；如何通过工作分析技术以及相应的绩效管理体系来提升组织与个人绩效等等。

· 利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，能将HR管理上不同的角色联系起来，为HR部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式的自助服务。