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大连接时代,协同OA该何去何从?
发布日期:2015-03-23     浏览次数:8293

在社会科学巨著《大连接》一书中,作者尼古拉斯·克里斯塔基斯(Nicholas A. Christakis)/詹姆斯·富勒(James H. Fowler)在结语中用了“一切的一和一的一切”这句有些拗口但却意义深远的话。时间如果往前倒退10年、甚至3年,这可能看起来更像是一句虚无缥缈的哲学论调,但在移动互联时代,这却是现实:一(个体)可能借助大连接获得一切(资源),而这一切(资源)又都依赖于大连接网络之中的每个一(个体)。

这样的事实,不只存在于我们身处的社会,更加存在于每一个组织之中。社会形态改变、人与人之间的连接通道、连接深度以及广度甚至连接模式都在发生着改变,组织的形态也必然向着社交化开始转型,而协同OA软件又该何去何从?作为组织管理领域的核心软件,面对移动互联的来势汹汹,面向广泛的组织社交化转型,OA该如何变革才能适应甚至帮助企业重塑全新的管理模式?

泛微给出的答案是“四化”转型。泛微提出的“四化”是在移动互联、大连接、社交化的背景下对协同OA未来发展的方向性探索,是指(互联)移动化、(管理)社交化、(软件)平台化和(服务)云端化。泛微正试图通过协同OA的四化转型帮助企业实现大连接的可能。

 

大连接意味着什么?

话题再次回归到开头那句富含哲理的话语“一切的一和一的一切”——这就是大连接,让个体释放、而组织成为个体释放的平台!个体释放带来组织中一切的资源,而一切的资源又为个体价值的释放提供支撑!因此,未来的组织必然是以人为中心、高度释放个体价值的组织。正如泛微副总裁王晨志此前所形容的那样,“互联网时代,每一个人都是中心。企业(组织)需要的是自由平等、融合创新、互为中心的组织模式,要打破原来按岗位、职能部门去界定组织体系,以客户为中心,让一线代表客户、代表市场来指挥管理。”

 

组织变革的正确路线是什么?

有一点是无疑的,在未来,组织必须为个体的释放、发展提供支撑,才能激发组织的创新力、员工的主观能动性。企业将是一个互为中心的全新网络结构。同时,你会发现原来的沟通、信息不对称,很多的风险要靠管理制度、组织层级去保障,而随着企业管理洞察能力的提升却不再需要了!所以,管控的时代已经过去,但互联网时代要更倾向于个体释放!

 

OA如何重塑组织管理?

移动化、社交化的需求正在加深,个体释放的需求正在苏醒,组织的变革也已经开始!那么,OA的“四化”转型能否支撑组织的变革,帮助企业释放个体的价值,为组织的每一个个体提供释放自我的支撑?也许e-cology8.0是最佳的答案!

 

1、e-cology8.0的移动化探索

针对互联移动化的趋势,e-cology8.0也让自己变得无处不在。目前,即:e-cology8.0有APP e-mobile、微信、web版等三种移动接入方式,这使其能够具备与任何移动互联终端结合的可能性,比如智能手机、微信类应用甚至apple watch等可穿戴设备、智能家居!背后的神技则是移动建模。【想了解和试用移动建模,请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦!】

 

2、e-cology8.0的社交化精髓

社交化是一个能够被真切体会到,却很难用语言形容的一个趋势。下边这张图您可以看作是一个示例,代表了e-cology8.0的社交化理念:构建一个互为中心的网格化的工作空间。【想获取更多社交化体验,请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦!】

 

3、e-cology8.0的平台化设计

什么是平台化?从用户的角度来讲,他就一个入口能连接和抓取所有的资源,从it的角度来讲,则是他能够以更快捷、更有效地方式实现既有资源的整合,并面向用户提供服务。e-cology8.0可以做到这些,源于它的平台化引擎设计(如下图)。【想了解和试用以下的引擎功能,请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦!】

 

4、e-cology8.0的云端化服务

云计算、大数据的发展,让构建大生态成为可能。每个用户在成为一个云端,每个企业也是一个云端,而更后端的则是一个集合了丰富应用的大的云生态体系,应用以云的方式共享,服务以云的形式分发!更低成本、更高效,让技术不再是竞争的阻碍,给个体更为广阔的释放空间……【e-cology8.0的云端化还有哪些可能,请点击“查阅原文”申请现场交流的机会哦!】

 

所以,在移动互联时代,在大连接环境下,组织中的每个人,以及社会中的每个组织都将不再做孤独者,而是成为一个超级合作者。以更高效、更广泛的引擎化、云端化协同平台为支撑,以更快捷地移动化、社交化的方式,释放个体价值!而相应地,这也是OA应该去探索的道路!

来源:http://it.msn.com.cn/065790/344728015215b.shtml

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